未来的工作不断演变，在当今快节奏的世界里，持续学习和发展（L&D）对于个人和职业成长都至关重要。.

确保员工和管理人员有机会提高技能、学习和发展，可以避免落后于竞争对手，并可将员工绩效提高 58%（《福布斯》，2023 年）。然而，只有当学习和发展的体验引人入胜、发人深省、目的明确时，学习和发展才有价值。.

什么是学习与发展？

学习与发展（L&D）是组织中由人力资源驱动的一项职能，致力于培训和提高员工的技能、知识和其他能力。学习与发展可以通过多种形式进行，如在线、面授和导师制。在企业内部或外部实施强有力的 L&D 计划，是吸引和留住合适人才的一种方式。.

以下是我们创造更好学习体验的五大战略考虑因素：

1.学前参与

学习前的参与为整个学习体验奠定了基调。在学习者开始学习课程或培训课程之前，必须吸引他们的兴趣并激发他们的积极性。以下是实现这一目标的方法：

• 交流： 传达培训的目标、益处和相关性。当学员了解学习背后的 “原因 ”时，他们就更有可能深入参与。.
• 互动式预评估： 使用预评估工具来衡量学习者当前的知识和技能。这不仅有助于定制学习路径，还能激发他们对所学内容的好奇心。.
• 预习材料 如果可能，提供与课程相关的文章、视频或播客等引人入胜的预习材料。这样可以启动学习者的思维，让他们对即将学习的内容感到兴奋。.

2.选择正确的技术

正确的技术可以大大提升学习体验。面对众多选择，选择最合适的工具和平台至关重要。.

• 学习管理系统（LMS）： 选择用户友好的 LMS，并提供进度跟踪、互动内容和移动访问等功能。这可确保学员随时随地访问培训材料。.
• 多媒体工具： 融入各种多媒体工具，如视频、互动模拟和游戏化元素。这些工具使学习更有吸引力，并能迎合不同的学习风格。.
• 协作平台： 利用可进行实时协作和交流的平台。虚拟白板、聊天功能和讨论论坛等工具可营造社区感，并通过同伴互动加强学习。.

3.个性化体验

在学习与发展方面，"一刀切 "的做法并不适用。个性化的学习体验可以提高参与度和留任率。35% 人力资源经理面临的一个重大挑战是如何获得符合特定业务要求的培训内容（Skillademia，2023 年）。在 Strategi Learning，我们确保所有的培训项目都是为参与的组织和个人量身定制的。.

• 评估和了解学习者的需求： 在可能的情况下，利用预评估和诊断来衡量每位参与者的知识、技能和偏好。.
• 提供灵活多样的学习选择： 提供各种内容格式、学习路径和自适应技术，以满足不同学习风格和水平的需要。.
• 提供个性化的支持和反馈： 利用学习分析、指导和量身定制的反馈来支持个人进步，并不断完善和改进学习体验。.

4.尊重学员的时间

在繁忙的世界里，时间是宝贵的。尊重学员的时间对于保持他们的积极性和参与度至关重要。.

• 分块学习： 将内容分解为易于管理、一口大小的模块。微型学习可以帮助学习者快速高效地吸收信息，而不会让他们不知所措。.
• 目标明确： 在每个单元或任务的开头明确列出学习目标和预期成果。这有助于学员集中精力，了解他们所投入时间的价值。.
• 休息时间 培训课程可能会让人应接不暇，需要学员高度集中注意力。请务必在培训计划中加入大量舒适的休息时间，以保持听众的参与度和注意力，并提高学习保持率。.
• 有效利用技术： 利用技术提高学习效率。利用自动提醒、进度跟踪和快速评估，让学习者在不耗费过多时间的情况下保持学习进度。.

5.联系实际生活经验

哈佛商业评论》的一项研究发现，将培训内容与真实世界场景联系起来的学习者在工作中应用所学知识的可能性要高出 32% 。.

• 实际应用： 在教学内容中加入实际、真实的例子和案例研究。展示如何将所教授的技能和知识应用到现实场景中。我们的 "问题解决与决策制定 "课程包括实际案例研究和角色扮演练习，模拟现实世界中的场景，确保学员能够在工作环境中有效地应用这些技能。.
• 实践活动： 融入实践活动、模拟和角色扮演练习。这些活动可以让学员在安全的环境中练习和应用所学知识。.
• 演讲嘉宾和导师 邀请行业专家和导师分享他们的经验和见解。这不仅能增强学习体验，还能提供宝贵的交流机会。.

针对团体或个人的个性化学习需要一种周到、灵活和持续的方法。通过评估个人需求、提供多样化和适应性强的学习选择以及提供个性化支持，你可以为每个人创造一种参与式的有效学习体验。.

根据 CIPD 的研究，提供量身定制培训计划的组织在员工绩效方面有 30% 的增长。在 Strategi Learning，我们专注于创建 定制培训计划 以满足您团队的不同需求。我们量身定制的学习和发展解决方案旨在提高技能、鼓励参与并充分发挥团队的作用。. 联系我们 立即联系我们，了解我们如何帮助您为组织提供有影响力的个性化培训体验。.